L’Inail ha stabilito con determina n. 105/2013, che col mese di luglio iniziano le rivalutazioni delle prestazioni per infortuni e malattie professionali sul lavoro. Infatti la nuova normativa prevede che salgano del 3,02% nei settori industria e agricoltura e per i medici radiologi e tecnici sanitari. Dopo l’invio da parte dell’Inail al ministero del Lavoro ci sarà l’emissione dei corrispondenti decreti, che quantificheranno il costo dell’aggiornamento in 96 milioni di euro.
Sistema di rivalutazione. Fino a ora le rendite hanno avuto un duplice sistema di rivalutazione, previsto dall’articolo 11 del dlgs 38/00: il primo prevede che a luglio ogni anno, la retribuzione di riferimento per la liquidazione delle rendite venga rivalutata in base dell’indice Istat; mentre il secondo prevede l’applicazione del primo nel caso in cui non ci sia stata per quell’anno una variazione retributiva minima non inferiore al 10% rispetto all’ultima rivalutazione (articolo 20 della legge n. 41/1986).
Nella rivalutazione di quest’anno che andrà a decadere nel giugno del 2014 la rivalutazione delle rendite tiene conto della variazione effettiva Istat del 3,02%. Il sistema poi differisce per i settori in base ai massimali e minimali previsti. Per ciò che riguarda l’industria ad esempio la retribuzione media giornaliera per la determinazione del massimale e del minimale di retribuzione annua con la nuova rivalutazione passa a 76,11 euro invece che 73,88 fino al 30 giugno.
Per quel che riguarda le retribuzioni minime e massime per calcolare le rendite: 15.983,10 e 29.682,90 euro. Oltre alla rivalutazione del minimale e massimale ci sarà anche l’aggiornamento dei premi dovuti dai parasubordinati. Infatti, il dlgs 38/2000 stabilisce che la base imponibile di calcolo dei premi assicurativi dovuti per lavoratori a progetto e co.co.co è determinata dai compensi effettivamente percepiti nel rispetto dei limiti minimo e massimo, ossia dei minimale e massimale di rendita.
Ci sono poi i casi dei ridotti co.co.co. quelli di collaborazione di durata non superiore a 30 giorni e compensi non superiori a 5mila euro in un anno solare, per cui la base imponibile è costituita dai compensi percepiti effettivamente nel rispetto del minimale e massimale di rendita, rapportata ai giorni di effettiva durata del rapporto. Quindi dal luglio 2013 il minimale mensile sarà pari a 1.311,92 invece che 1.292,90 euro ed il massimale a 2.473,57.
