Fatturato record per il Gruppo Alpac – realtà vicentina di riferimento nel settore dei monoblocchi finestra e delle soluzioni decentralizzate di Ventilazione Meccanica Controllata – che chiude il 2022 con un fatturato di 54 milioni e un +32 % rispetto al 2021, rafforzando il proprio posizionamento e marketshare.
Anche l’Ebitda cresciuto di 8 punti percentuali rispetto all’esercizio precedente conferma l’andamento positivo del Gruppo. I dati relativi all’anno concluso risultano rappresentativi di uno sviluppo costante per l’azienda, che nell’ultimo triennio (2020-2022) ha visto l’aumento medio del fatturato attestarsi attorno al 40% annuo.
Con oltre 9.000 cantieri serviti solo nel 2022, la realtà vicentina conferma la propria posizione di leadership nel mercato. Alla base del successo c’è una visione imprenditoriale focalizzata su due orizzonti strategici: da una parte gli investimenti costanti in ricerca per proporre prodotti tecnologicamente all’avanguardia; dall’altra la crescita delle professionalità interne e l’ottimizzazione dei processi.
Proprio l’organico interno è il vero asset del Gruppo Alpac, una risorsa strategica verso la quale negli ultimi anni sono stati dedicati ingenti investimenti in termini di ampliamento e formazione. Solo nel triennio 2020-2022 l’incremento medio annuo è stato del 23,5%, con oltre 100 nuove assunzioni distribuite nei vari reparti.
Massimo Dalla Via | Direttore generale Gruppo Alpac
«L’importante crescita di cui la nostra azienda è stata protagonista negli ultimi anni ci ha reso ancora più consapevoli di come immaginiamo il suo futuro: sostenibile, etico, efficiente. Per questo oggi concretizziamo il nostro impegno nell’implementazione di politiche e pratiche Esg che possano fare davvero la differenza e creare valore, non solo per la nostra realtà e per chi ci lavora, ma anche per il territorio e il tessuto sociale in cui operiamo. Gli ambiti di investimento in questo senso sono diversi: stiamo installando un impianto fotovoltaico di oltre mille pannelli sul tetto della nostra sede a Schio (Vi); abbiamo messo in atto un’operazione di digitalizzazione per massimizzare l’efficienza produttiva; abbiamo aperto le porte dell’azienda agli studenti di scuole e università della zona per opportunità di stage e tirocini e, infine, coltiviamo il più possibile il benessere dei nostri dipendenti mettendo a loro disposizione servizi e attività come ad esempio corsi di yoga gratuiti.
Per far fronte alla crescita e rispondere alle esigenze sempre più complesse del mercato abbiamo bisogno di un team di professionisti che possa portare in azienda nuove competenze e visioni. In questo senso le professionalità inserite sono determinanti non solo per potenziare i reparti, ma per il personale valore che portano all’azienda».
